6月25日下午，南京市中小企业协会2021年系列主题沙龙活动在新城科技园举行，活动主题为“中小企业人力资源管理实务操作”，由南京三合人力资源开发有限公司承办，分享嘉宾是人社局原专职劳动监察员，现劳动争议仲裁员赵永辉老师，同时也是本次沙龙承办单位的高级咨询师，本次活动吸引了会员单位代表30余人参加。

南京市企业服务中心领导致词首先对来参加公益沙龙活动的主办单位承办单位和参与企业表示欢迎和感谢，他指出南京市企业服务中心是市工信局全额拨款事业单位是国家中小企业公共服务平台，职能是汇聚服务资源，畅通服务渠道，对接企业需求，开展公益服务，重点围绕小升规和专精特新企业开展公益服务，中心和协会都是为中小企业服务的，希望大家在活动中有收获有感悟有成长。

南京市中小企业协会会长蔡铁华感谢南京市企业服务中心给予协会的大力支持，他指出人力资源管理对每一个企业都很重要，协会邀请的分享嘉宾不仅在理论上非常有研究，在劳动争议案件中有很多实操经验，希望大家认真学习，企业中有劳动关系不知道如何处理的积极向老师提问。

 

赵永辉老师从企业灵活用工的法律风险控制，员工被迫解除劳动合同的处理及实操技巧，不能胜任工作员工的处理与实操及劳动人事争议仲裁制度介绍四个方面通过大量是实际案例给大家做了详细分享，让大家在实际操作过程中既要遵守《劳动法》规定，又要有处理技巧，从而帮助企业减少劳动纠纷产生的不必要支出。引起在场企业家的强烈共鸣，大家纷纷拿起话筒就自己单位的一些人力资源方面的问题向老师提问。

南京甘汁园糖业有限公司的人事经理于涵请教了企业员工长期泡病假如何处理与管控的问题，南京邦纳环保有限公司的总经理董毅请教的问题是自己企业员工已经达到退休年龄，办理了退休手续以后继续聘用是签劳动合同还是劳务合同及如何避免风险，南京鼎尚科技发展有限公司总经理谢志军就不同岗位如何科学设置工资薪酬的问题及如何激励员工和涨工资向老师作了提问，江苏和谐动力集团有限公司的人事经理张倩请教的问题是企业员工因为有农保，和公司签订了不要交社保的协议，离职后又来向公司要求补偿如何处理。南京迪特尔电子机械技术有限公司的人事经理严婷婷提问的是企业在试用在校大学生该如何避免工伤风险。江苏高科应用科学研究所有限公司的人事经理祁锋请教的问题是员工加班工资是否可以约定及如何约定的问题。

   赵永辉老师对大家的提问一一做了详细解答并提出了处理建议，让所有来参加的会员单位代表感觉收获很大。沙龙结束后大家还纷纷围着赵老师要联系方式希望以后工作中遇到人力资源的问题还可以请教老师。